Documento vence e ninguém avisa
Exame periódico, laudo, treinamento, revisão do PGR: cada um tem um prazo diferente. Ninguém acompanha um calendário que não é seu.
NR-1 · Saúde e segurança do trabalho
Desde maio de 2026, a NR-1 cobra também o risco psicossocial. Na sua empresa, isso não precisa sobrar para você.
Nós cuidamos da documentação, dos exames e dos prazos, e providenciamos os profissionais que a norma exige — e a avaliação psicossocial é feita dentro da sua empresa, presencialmente, pelo Dr. Leonardo Lima e a equipe que ele coordena. Do seu lado, o principal é liberar os funcionários para participar. A responsabilidade é sua por lei; o trabalho é nosso.
30 minutos de conversa, online. Depois, você recebe o Diagnóstico da sua empresa por escrito — é seu, fechando conosco ou não. Sem custo, sem compromisso.
- Avaliação presencial do trabalho
- Método publicado em revista científica
- Clínica e médico parceiros acionados na sua região
O assunto que não é de ninguém
Na maioria das empresas com menos de 50 pessoas não existe RH. Então saúde e segurança do trabalho sobram para o dono — ou caem no colo do contador, que faz o que dá, porque também não é o trabalho dele.
Você virou o RH de um assunto que não é o seu negócio
Pesquisar o que a norma exige, achar médico, correr atrás de clínica, cobrar funcionário. É tempo do dono em algo que não faz a empresa crescer.
O barato aqui é não ter problema
Afastamento por saúde mental não vem sozinho: paga-se substituição, retrabalho e, muitas vezes, perde-se de vez alguém que levou anos para formar. E quando aparece um ex-funcionário dizendo que adoeceu no trabalho, um cliente grande pedindo sua documentação ou uma fiscalização, vale o que já estava pronto, feito na época certa. A empresa sem gestão documentada não tem o que apresentar — e a ausência do documento pesa contra ela.
Isso é para sua empresa?
Tem funcionário registrado?
A NR-1 vale para todo empregador com CLT — inclusive a empresa pequena, com regra simplificada.
Não tem RH estruturado?
Então esse assunto está sobrando para você ou para o seu contador.
Seu PGR foi revisado depois de 26 de maio de 2026?
Se não, ele não olha para risco psicossocial.
Já teve afastamento por ansiedade, depressão ou burnout?
É sinal de alerta. Quando a doença é relacionada ao trabalho, é um dos gatilhos que obrigam a revisão da avaliação de riscos.
Como funciona, em três passos
Uma conversa de 30 minutos
Você conta como a empresa funciona; nós identificamos o que a norma exige no seu caso, o que você já tem e o que falta. Depois da conversa, você recebe o Diagnóstico da sua empresa por escrito. Sem custo, sem compromisso.
Nós montamos o que o seu caso exige
Inventário de riscos, plano de ação, avaliação ergonômica e psicossocial, e os exames ocupacionais — com o escopo fechado na proposta. Nós acionamos médico, clínica e técnico quando o caso pede, e organizamos a agenda junto com a empresa.
O Painel de Vencimentos
45dias de antecedência
Todos os prazos da sua empresa num calendário só: exames, laudos, treinamentos, revisão do PGR. Em março, o exame de um funcionário vence. Você fica sabendo porque chegou um aviso nosso 45 dias antes — não porque alguém perguntou. Entrou gente nova em julho? Você avisa, e nós já providenciamos o exame de admissão.
Você não precisa controlar o calendário.
Entregar documento é fácil. Difícil é manter em dia.
O modelo tradicional do mercado vende entrega: faz os documentos e o acompanhamento termina ali. Seis meses depois, alguém precisa lembrar que o exame venceu — e esse alguém é você.
Nós trabalhamos diferente. A documentação é o começo, não o fim. O que a empresa contrata é a gestão: o calendário, os avisos, os profissionais acionados, o contato único. Você não fala com clínica, nem com médico, nem com técnico. Fala conosco.
A avaliação psicossocial é presencial. É assim que nós recomendamos.
Quem vai até o local vê o que o formulário não pergunta: o turno que ninguém quer, o setor de onde todo mundo pede demissão, a reclamação que ninguém põe no papel. O método é o Mapa Situacional da Saúde Mental no Trabalho, conduzido presencialmente pelo Dr. Leonardo com a nossa equipe de psicologia.
Quando o prazo ou a distância não permitem a visita, a avaliação psicossocial também pode ser feita online: cumpre a norma, mas é a alternativa, não a recomendação.
O que o método enxerga
Ambiente de trabalho
Autonomia
Qualidade das relações
Conteúdo do trabalho
Contrato de trabalho
Gestão do trabalho
Coesão organizativa
Intensidade do trabalho
Não são oito pontos separados. São oito formas de medir uma coisa só: se o modo como o trabalho acontece está adequado ao resultado que a sua empresa espera.
Sigilo que gera verdade
Respostas individuais ficam só com os psicólogos; a empresa vê dados agregados. É por isso que as pessoas falam a verdade, e é a verdade que torna o resultado útil.
Quando a papelada estiver resolvida
A avaliação aponta onde a empresa precisa melhorar. O plano de ação diz o que fazer. E aí, normalmente, ele fica numa gaveta — porque ninguém tem tempo de executar, e o problema que a avaliação encontrou continua lá.
Nós também executamos. Palestras e treinamentos com a equipe, ginástica laboral, orientação ergonômica nos postos de trabalho, campanhas de saúde e o que mais o plano indicar — online ou presencial, com parceiros locais quando o caso pede. Cada ação fica registrada, e a evidência entra na sua documentação. É isso que transforma um plano de ação em prova de que a empresa está cuidando.
É opcional, e só faz sentido depois que a documentação estiver em dia. Quem quiser, combina conosco na devolutiva.
Ciência de verdade, conduzida por quem é referência
Prof. Dr. Leonardo Lima
Psicólogo · CRP 11/04718
Doutor em Psicologia Social do Trabalho pela USP. Professor universitário e coordenador de mestrado em Psicologia. São 20 anos estudando uma coisa só: como o trabalho adoece as pessoas e o que as protege. É dele o Mapa Situacional da Saúde Mental no Trabalho, o método da avaliação presencial, que ele conduz com a equipe que coordena.
Ao lado dele, uma equipe multiprofissional completa: psicólogos na avaliação e na escuta, fisioterapeutas na ergonomia e na ginástica laboral, engenheiros de segurança do trabalho assinando os laudos que a lei exige.
Você não contrata cinco fornecedores. Contrata uma solução: uma equipe inteira, um contrato, um responsável.
Testado em operações reais
Aplicado no setor público e no privado, do escritório ao trabalho de campo. A maior operação passa dos 200 funcionários.
Cooperação com órgão público estadual
O método é objeto de cooperação técnica com um órgão público estadual, na área de saúde mental no trabalho.
Publicado em revista científica
Método aberto, descrito e verificável, não uma caixa-preta.
Ver a publicaçãoComece pelo Diagnóstico da sua empresa
30 minutos de conversa, online. Depois, você recebe o Diagnóstico por escrito: o que a norma exige do seu porte e da sua atividade, o que você já tem, o que falta e o que vence primeiro. É seu, fechando conosco ou não. Sem custo, sem compromisso.
Diagnóstico da sua empresa
Você é contador?
Seus clientes vão te perguntar sobre a NR-1, e você não precisa virar especialista em saúde ocupacional para responder. Nós assumimos esse assunto pelos seus clientes — documentação, prazos e profissionais — e você deixa de ser o intermediário: indica quem faz, com responsabilidade técnica e método publicado, e o cliente continua sendo seu. Fale conosco e entenda como funciona a parceria.
Perguntas frequentes sobre a NR-1 e os riscos psicossociais
Empresa pequena tem tratamento simplificado, e em alguns casos fica dispensada do documento PGR — mas não da obrigação de gerenciar os riscos, e a avaliação ergonômica continua valendo para todas. Na conversa nós identificamos o que se aplica ao seu caso.
A empresa recebe apenas o resultado coletivo — os padrões, os pontos de atenção e o plano de ação. Respostas individuais não são compartilhadas com a empresa. O MTE orienta que a avaliação preserve o anonimato e um ambiente de confiança; é assim que nós conduzimos.
Na prática, quase nunca. O PGR tradicional cobre riscos físicos, químicos e de acidentes. A avaliação psicossocial é uma exigência nova e pede método e profissionais próprios. Trabalhamos em conjunto com quem já atende a sua empresa.
Da nossa parte, cerca de 20 dias corridos depois que os funcionários respondem — em média, com o prazo confirmado na proposta. O que costuma alongar é a agenda da empresa e dos exames; por isso nós acompanhamos e cobramos.
Nós partimos do que existe. Se já foi revisado considerando os fatores psicossociais, boa parte do caminho está andada — e a gestão continua sendo o que falta.
O risco não é o papel: é o dia em que alguém pede. Um cliente grande exigindo a sua documentação, um ex-funcionário alegando que adoeceu no trabalho, uma fiscalização. Nessas horas vale o que já estava pronto, feito na época certa — e quem nunca olhou não tem o que apresentar.
Não, e desconfie de quem garantir: a responsabilidade legal é sempre do empregador, e ninguém pode assumir isso no seu lugar. O que nós assumimos é o trabalho. A avaliação conduzida por quem sabe conduzir. Os documentos elaborados e revisados nos prazos. O aviso chegando antes de cada vencimento.